La Investigación Sindical Sugiere La Discriminación De Género En La Paradoja Interactiva

P A Swedish Breakit Outlet Informe (a través de GamesIndustry.biz) reveló una cultura empresarial de acoso y silencio en paradoja interactiva, como una encuesta realizada por grupos de la Unión. La investigación también destacó la discriminación de género en la empresa.

DOS UNIONS-UNIONEN Y SERIGAS INGENJÖRER: Hizo una encuesta sobre las prácticas corporativas, y los resultados mostraron que casi la mitad de los empleados que se unieron a la parte comentaron sobre cómo sufrieron algún tipo de malos tratos. Aún más revelador es el hecho de que casi el 70% de las mujeres entrevistadas denuncian abusos, lo que sugiere que se les dirige gran parte del abuso.

La investigación también señaló a una compañía que no está interesada en tomar en serio las quejas de abuso y no criticar las consecuencias apropiadas para aquellos que se comportan de manera ofensiva, creando una «cultura de silencio» en torno de la empresa.

Por su parte, Paradox está respondiendo a este informe mediante la realización de su propia investigación utilizando «un tercer externo neutral».

Este informe se publicó poco después de la renuncia al CEO de Paradox, Ebba Ljunggerud, aunque el nuevo CEO FREDRIK WESTER dice que no hay conexión entre los dos eventos. Ljunggerud dejó la compañía debido a las «visiones divergentes sobre la estrategia de la compañía», aunque lo que esto significa exactamente no está claro.

Los informes de abuso contra los desarrolladores se están volviendo cada vez más comunes, ya que el estado de California está procesando activision Blizzard por acoso sexual e intimidación, y se trasladó otro proceso contra el motín por alegatos similares ante ella. Sin embargo, incluso sin estos procesos judiciales de alto perfil, está claro que los abusos que vemos en estas compañías son mucho más comunes de lo que muchos les gustaría admitir. Está comprobado que es un problema sistémico con la industria del juego y estamos lejos de terminar el cálculo.

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