El Otro Lado De La Diversidad.

Este es un nuevo estudio de juego, Logic Raccoon, cofinanciado por Alex Hutchinson, ex director de Ubisoft de Ubisoft, por Far Cry 4 y Assassin’s Creed III. No tiene que verse muy de cerca para ver si el grupo está compuesto enteramente por hombres o como Kotaku los describe en el artículo de su ayer, ‘Veteran White Faces’. Esta foto sola causó una furia en las redes sociales, con Hutchinson que se está etiquetando de inmediato como misógino, un término con connotaciones muy poderosas y una visión abiertamente apoyada por Kotaku, una publicación bien conocida por sus cruzadas por los guerreros de la justicia social. Uno debe elegir las palabras con cuidado en la actualidad, especialmente cuando misogyies matan, como sucedió la semana pasada en Plymouth, Reino Unido, donde seis personas han sido asesinadas por un odio conocido de las mujeres.

Misoginia: un odio de las mujeres

Buscando la controversia intencionalmente

En realidad, hay un empleado de la lógica de mapache, noemie l’Ecuyer como Un productor, pero simplemente estoy usando este estudio de videojuegos como un ejemplo de la cultura de hoy que solo puedo describirlo como similar a caminar en cáscaras de huevos o cuchillas de afeitar, dependiendo de su punto de vista. Las noticias recientes de Ubisoft, Blizzard Entertainment y los juegos de disturbios en el acoso sexual de las mujeres por parte de los hombres no se pueden tomar a la ligera. Por otro lado, el clima actual ahora se ha desarrollado en una situación de un solo tamaño, en el que un empresario que ha trabajado para una compañía que ahora está involucrado en casos de acoso sexual tiene que defender su posición de manera preventiva para que no esté manchada. por el mismo pincel. Eso es exactamente lo que le sucedió a Hutchinson en el artículo de Kotaku cuando le preguntaron si había presenciado algo desagradable (durante su tiempo en Ubisoft) y, más bien paternalistas, si hubiera aprendido algo de él. En toda la razón, respondió a la pregunta con un mensaje sutil, señalando que no sería responsable de un supuesto periodista que simplemente estaba buscando algo inexistente.

«No hay nada específico de mi lado», dijo. «Y como alguien que no estaba involucrado, afortunadamente, en ninguna de las cosas desagradables allí, entonces no parece útil tener mi opinión sobre eso».

En todo el ruido del despertar alrededor del lanzamiento de un nuevo estudio de juego, que parece haber perdido es el espíritu admirable del oportunismo al comenzar una nueva empresa en lugar de ser secuestrada por una cultura venenosa Con la intención de dictar su propio conjunto de reglas para todos los demás. En la mayoría de los países desarrollados, incluido Canadá, donde el mapache es la sede, hay leyes contra la discriminación de género, pero no tengo conocimiento de ninguna ley que especifique las cuotas sobre cuántos hombres / mujeres / no binarios / LGBTQ + (o cualquier otra etiqueta de género Nunca he oído hablar de) que una empresa debe contratar. ¿Pero es ingenuo de mi parte sugerir que la mayoría de las empresas contratan empleados por mérito y experiencia?

La industria del juego es predominantemente masculina, aparentemente

Tal vez esté en nuestro ADN, pero los hombres y los niños han sido atraídos por los juegos y la producción de estos juegos. Es un hecho indiscutible, al igual que la intimidación de las niñas en los Juegos, especialmente en línea, también es indiscutible y es solo en los últimos años que este tipo de comportamiento antisocial se está librando, aunque sin entusiasmo. Por otro lado…

Trabajo para un estudio de juego grande y muy conocido y publicado recientemente una descripción de trabajo para una nueva posición en mi departamento.

Esta cita es de un artículo de Eurogamer que establece que el 70% de las personas que trabajan en la industria del juego del Reino Unido son hombres, lo cual es una estadística que no lo haría Concurso, aunque el artículo se basó en un informe publicado en octubre de 2019. Por supuesto, hay argumentos de que se evita que las mujeres soliciten empleos en ciertas industrias debido a la percepción de la atmósfera machista que puede o no existir, lo que podría explicar Los números que acabo de citar. Pero este artículo no se trata de estadísticas, sino de diversidad e inclusión para su propio beneficio.

Es imposible negar que el lugar de trabajo ha sido históricamente un lugar de discriminación en todas sus formas, pero debe anyCompany Inc en el norte en los Estados Unidos, o en otro lugar de todo el mundo que recibe órdenes de periodistas y el ¿Despertaba la comunidad en general? ¿Es correcto que una compañía esté resaltada por no tener su cuota de «justa» de mujeres, lesbianas, transexuales, bipoc y no binarios como empleados y luego ser etiquetados de Misogynin? Si lees el artículo de Kotaku, arriba de que vinculé y rompo a la sección de guerreros del teclado (comentarios), encontrará algunas descripciones de elección de uno de los co-fundadores de la lógica de Mapache, uno de los cuales dice:

p> Hutchinson siempre ha sido, y siempre será, un idiota ** le.

Así que hay, todos resumidos en una pequeña palabra organizada. Pero luego Steve Jobs también fue un empleador idiota, pero ahora es considerado una especie de divinidad, profeta y visionario.

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