Apple Está Impidiendo Que Los Empleados Participen En La Investigación Interna Sobre El Informe Salarial

Los empleados de Apple han realizado investigaciones dentro de la compañía sobre las ideas de sus colegas sobre el regreso al trabajo híbrido y también el salario de salario. Sin embargo, de acuerdo con las fuentes internas, el gigante de la tecnología Cupertino está prohibiendo que los empleados se detengan en la investigación interna, lo que dicen los abogados laborales para ser ilegales.

Apple finalmente terminó tres búsquedas internas con los empleados

según lo informado por OA BREGE, a pesar de que el gigante de la tecnología Cupertino dice que no hay problema con la desigualdad salarial, está cerrando las búsquedas en el tema. Según el informe, el gigante tecnológico cerró al menos tres encuestas internas con los empleados.

La primera investigación, que comenzó en la primavera, pidió a los empleados que proporcionen información salarial, así como cómo se identifican en términos de raza, etnia, género y discapacidad. Después de 100 respuestas, el equipo de recursos humanos del gigante de la tecnología solicitó a los empleados que interrumpieran la investigación, diciendo que las cuestiones demográficas eran información de identificación personal. Posteriormente, el personal envió a los empleados al siguiente mensaje sobre «Búsquedas prohibidas»:

Búsquedas prohibidas Las siguientes encuestas de empleados están prohibidas en todos los casos y no se pueden realizar.

Busca cómo recopilar datos

Las búsquedas no se pueden usar como un medio para recopilar datos de empleados identificables sin seguir el proceso normal de obtener estos datos del equipo. Esto incluye cualquier pregunta sobre la dirección, los datos demográficos y así en un empleado, excepto la colección de país o región, que se permite.

Uso de búsquedas como herramienta para recopilar la salud, incluida la información, pero no se limita a los informes de salud, los resultados de la prueba y el estado de vacunación también están prohibidos.

Todos los empleados Las solicitudes de datos identificables deben enviarse al equipo de personas a través del formulario de solicitud de informe de la gente. Si se aprueba, el equipo de personas proporcionará datos de los empleados directamente de sus sistemas.

Búsquedas que solicitan datos de diversidad

Los datos de la diversidad son datos personales altamente confidenciales. Si necesita esta información, debe trabajar con su ID de socio de negocios y el equipo y las soluciones de ID de Insights antes de recopilar datos.

Según varios abogados laborales, Apple puede estar violando las leyes de protección de los trabajadores, ya que las encuestas pueden considerarse una forma de organización laboral, que los empleados tienen derecho a hacer de acuerdo con las leyes de la Estados Unidos. Según lo descrito por Dubal Veena, profesor de derecho de Hastings de la UC:

«Estas reglas pueden violar la derecha protegida a la actividad combinada, mientras que [Apple] puede apuntar a estas reglas de tipo manual que no está haciendo esto Como condición de trabajo, que no significa que puedan evitar legalmente a los empleados que realicen lo que están haciendo, «

Al mismo tiempo, los empleados de Apple todavía están luchando para convencer a la alta administración para revisar Su nueva política híbrida de trabajo remoto. La división entre los empleados que luchan por el trabajo remoto y la alta administración de Apple es controvertida. Por un lado, los empleados están amenazando con abandonar la compañía, por otro lado, los empleados discapacitados están preocupados por perder su alojamiento y quedarse desempleados en septiembre.

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